西北師大2008年一般工作人員聘任辦法
根據《西北師范大學2008年機構改革和干部聘任工作實施意見》（西師黨發[2008]9號）
的有關精神，為了平穩順利的完成學校機構改革和干部聘任工作，建設一支精干高效、素質
優良的管理、服務隊伍，特制定本辦法。
一、崗位設置
（一）原則
1、總量控制，精簡高效。
2、保證重點，兼顧一般。
3、按需設崗，適度考慮人員現狀。
4、機關、管理性質的學院及直屬單位依據其承擔的工作任務、性質等因素核定崗位編制，普通學院依據其教職工和學生規模、承擔的教學科研任務等因素核定崗位編制。
5、機關10人以上的單位在編制內設臨時崗位1個；研究生規模在350人以上的普通學院另設研究生秘書臨時崗位1個。
（二）機關、各學院和直屬單位一般工作人員崗位設置詳見《西北師范大學2008年機關、學院和直屬單位一般工作人員崗位職數一覽表》。
二、聘任
（一）原則
1、任人唯賢，德才兼備。
2、平等競爭，擇優聘任。
3、以工作需要為主，兼顧本人意愿。
（二）應聘人員的基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的基本路線和教育方針，顧全大局，廉潔自律。
2、熱愛西北師范大學，有敬業奉獻、團隊合作精神和服務意識，作風正派。
3、具備崗位需要的政策水平、組織能力和相應的技術技能，能獨立承擔崗位職責。
4、各學院學生輔導員和教務、科研、研究生秘書原則上須具有大學本科及以上學歷，其它崗位的一般工作人員原則上須具有大專及以上學歷。
5、身心健康，能勝任本職工作。
（三）聘任程序
1、公布崗位。人事處根據學校核定的各單位一般工作人員崗位職數，向全校公布本輪機構改革和干部聘任可供競聘的一般工作人員崗位。
2、個人申請。凡符合應聘條件及其他規定的校內正式職工，可填寫《西北師范大學一般工作人員崗位競聘申請表》。填寫申請表時，每人可填報三個崗位志愿，并注明是否服從組織調配。不填寫申請表或未填報志愿者，視為自動放棄競聘。
3、資格審查。人事處對應聘人員進行資格審查，并將符合條件人員的申請表轉到相關單位。
4、考察評議。各單位應組織成立一般工作人員競聘考察小組，對應聘人員進行考察評議，并將考察評議情況、擬聘人員名單、擬聘崗位及申請表報人事處。
5、決定聘任。人事處對各單位擬聘人員進行審核并報學校研究同意后，由學校發文聘任，各單位安排具體工作崗位。
（四）其他相關規定
1、2008年原印刷廠分流安置到后勤集團和物業管理中心的干部，可參加此次校本部一般工作人員崗位競聘。
2、學生輔導員在團學工作崗位實際工作不滿3年者，不能競聘其他崗位。
3、按聘任條件和崗位要求無合適人選可空崗待聘。
三、聘余人員分流
本次競聘中的聘余人員，可通過下列方式分流：
（一）轉崗
1、雙肩挑干部回原專業技術崗位工作。
2、符合相關條件的專職管理干部，經本人申請、用人單位考察、組織批準后，可以轉入教學或教輔崗位工作。
3、使用臨時工的單位應積極接納分流人員。凡后勤集團、物業管理中心等自負盈虧單位接納的分流人員，學校保留其檔案工資，退休時享受事業編制人員待遇。前兩年分流人員所需經費由學校按其檔案工資標準一次性核撥給用人單位。
（二）長期病休不能上崗的人員，符合病退條件者可以辦理病退手續，其待遇按國家有關規定辦理；不符合病退條件者仍由原單位管理，不占編制。
（三）2008年9月30日之前通過上述途徑仍不能分流的人員，按《西北師范大學人才交流中心管理辦法》管理。
四、其它
（一）機關、各學院和直屬單位的一般工作人員由人事處組織聘任；后勤、物業中心和附屬單位的一般工作人員參加本單位組織的聘任。
（二）聘任期間，全體應聘人員必須堅守崗位，認真履行職責。聘任結果公布后，受聘人員須在三日內完成工作交接手續，到新崗位履職。
（三）本辦法由人事處負責解釋。未盡事宜由學校研究決定。
附：西北師范大學2008年機關、學院和直屬單位一般工作人員崗位職數一覽表